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ll candidato, operando all'interno di uno degli stabilimenti del Gruppo e riportando funzionalmente al HR Manager Italia, si occuperà della gestione e dello sviluppo organizzativo del sito produttivo in cui è inserito. Dovrà inoltre assicurare che le procedure relative alla gestione del personale vengano applicate, dovrà presidiare tutti i processi correlati a livello locale seguendo le linee guida centrali. Tra le principali attività che dovrà svolgere ci saranno: la gestione delle relazioni sindacali e dei contenziosi, la gestione contrattualistica del personale, selezione delle nuove risorse avvalendosi di agenzie per il lavoro e società di selezione, gestione del budget HR, analisi degli scostamenti rispetto al budget e conseguente reportistica.
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Tipo di contratto:
Contratto a tempo indeterminato
Inquadramento:
Impiegato
Competenze richieste
Si richiedono: laurea in materie giuridiche/economiche, esperienza in analoga posizione o similari in contesti manifatturieri o di processo, buona conoscenza della lingua inglese. Completano il profilo: ottime capacità comunicative, relazionali e doti organizzative, resistenza allo stress e forte capacità di adattamento.
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